Espace recrutement

La Vie à bord

Découvrez la vie à bord d'EMUNDUS !

La Direction accorde une grande importance à la qualité de vie et aux conditions de travail de la Tribu. Elle veille et s'engage à fournir un environnement agréable et sain, afin de favoriser l'épanouissement de chaque membre.

Travailler chez EMUNDUS
Le processus de recrutement

Une entreprise où il fait bon travailler

Nous sommes rattachés à la Convention Collective Nationale Syntec (Brochure N°3018). Cette convention garantit à l'ensemble des salariés des protections légales, des avantages sociaux et financiers.

Chez EMUNDUS, nous accordons une grande importance aux avantages qui contribuent au bien-être de notre Tribu. Nous considérons qu'ils sont une partie importante de la vie professionnelle et nous mettons un point d'honneur à proposer une gamme de bénéfices pour soutenir nos collaborateurs dans leur épanouissement personnel et professionnel.

  • Opportunités de carrières stimulantes

  • Formation professionnelle

  • Equilibre vie pro / vie perso

  • Matériel dernier cri

  • Espaces de travail équipés et confortables

  • Rémunération fixe et primes
  • Prime d’intéressement
  • Mutuelle et prévoyance d'entreprise

  • Chèques cadeaux

Des principes fondamentaux

Nous valorisons le travail collaboratif, la solidarité et le respect des différences dans le but de créer une culture de travail positive.

Témoignages salariés

  • Respect et
    bienveillance

    En cultivant le respect et la bienveillance en interne, nous favorisons un enrivonnement de travail agréable et productif où chaque membre de la Tribu est encouragé à partager son savoir, ses idées, ses préoccupations. Il est important que chacun puisse s'exprimer librement et être entendu sans que la parole soit soumise à un quelconque jugement de valeur.

  • Santé et sécurité
    au travail

    La santé et la sécurité de la Tribu sont une priorité absolue. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail sécuritaire et sain pour tous. Chaque année, nous réévaluons les risques professionnels potentiels et mettons en place les mesures de prévention appropriées. Nous veillons également à ce que tous les membres soient aptes à exercer leur travail en organisant des visites d'information et de prévention et des visites médicales périodiques.

  • Égalité professionnelle
    pour tous

    L'égalité professionnelle pour tous est un principe fondamental chez EMUNDUS qui vise à garantir que tous les individus aient les mêmes chances de réussite dans leur vie professionnelle, quels que soient leur genre, leur origine, leur religion, leur orientation sexuelle ou leur handicap. Nous veillons à ce que les lois et les réglementations soient efficacement mises en œuvre et respectées. En travaillant ensemble pour favoriser l'égalité professionnelle pour tous, nous pouvons construire un monde du travail plus juste et plus inclusif.

  • Compétences et
    parcours professionnel

    Les compétences et le parcours professionnel sont des éléments clés pour le développement de votre carrière et votre réussite professionnelle. Pour vous aider à acquérir de nouvelles compétences et à évoluer dans votre carrière de manière stratégique afin d'atteindre vos objectifs professionnels, EMUNDUS propose différents types d'accompagnements. Ces accompagnements peuvent prendre la forme de formations, de mentorships ou de programmes de développement visant à vous soutenir dans votre démarche de développement personnel et professionnel.

Le parcours de
recrutement chez EMUNDUS

Le parcours de recrutement chez EMUNDUS se réalise en plusieurs étapes.
Notre objectif ? Apprendre à mieux se connaître !

Consultez dès à présent nos offres, créez votre compte et postulez directement en ligne ! Vous pouvez également nous faire parvenir votre candidature de manière spontanée.

Si votre candidature a retenu l'attention de notre équipe de recrutement, que se passe-t-il ? Voici comment le processus se déroulera :

Profils tech
Autres profils

Profils
tech

Postuler

  • Entretien avec la RRH

    Au cours de ce premier entretien (en présentiel ou en visio), nous échangeons sur votre parcours, votre projet professionnel, vos motivations à rejoindre la Tribu, et les perspectives que nous vous offrons chez EMUNDUS.

  • Entretien avec le Président ou un membre qualifié de la Tribu

    Cette discussion avec Ben, le Président, ou avec un membre qualifié de la Tribu, sera l’occasion de faire la synthèse de votre première rencontre avec Lucile, de vous présenter notre stack technique et d'aborder plus en détail vos compétences. 

  • Mise en situation

    À l’issue de cette 2ème rencontre, nous vous proposerons une « mise en situation » afin d'évaluer vos compétences en situation réelle.

  • La décision

    Nous vous contacterons au plus tard une semaine après l'étude de votre « mise en situation » afin de vous communiquer notre décision finale qu'elle soit positive ou négative.

Dans le cas où votre candidature n’est pas retenue, nous vous en informerons par mail ou par téléphone.

  • Entretien avec la RRH

    Au cours de ce premier entretien (en présentiel ou en visio), nous échangeons sur votre parcours, votre projet professionnel, vos motivations à rejoindre la Tribu, et les perspectives que nous vous offrons chez EMUNDUS.

  • Entretien avec le Président ou le Directeur Commercial et Marketing

    Cette discussion avec Ben, le Président, ou avec Nico, le Directeur Commercial et Marketing, sera l’occasion de faire la synthèse de votre première rencontre avec Lucile et de vous présenter plus en détail le poste à pourvoir.

  • Quizz "Votre style de communication"

    À l’issue de cette 2ème rencontre, nous vous proposerons un questionnaire afin de déterminer votre style de communication. L'objectif ? Identifier vos aptitudes et votre style dominant ! Les résultats vous seront bien entendu communiqués. 

  • La décision

    Nous vous contacterons au plus tard une semaine après la réception de votre questionnaire afin de vous communiquer notre décision finale qu'elle soit positive ou négative.

Dans le cas où votre candidature n’est pas retenue, nous vous en informerons par mail ou par téléphone.

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